Waarom roesten mensen in organisaties vast?

February 2, 2018

Mensen roesten vast omdat ze zich identificeren met hun ervaringen en zelfbeeld. Deze identificatie beschrijven de meeste mensen als hun persoonlijkheid. Ze hebben betekenis gegeven aan gebeurtenissen in het verleden en nemen dit aan als de waarheid. Hoe meer verhalen je over jezelf hebt, des te stugger word je mindset.

 

Voorbeelden van uitspraken:

“Ik ben nou eenmaal rood (gedragstype) en daarom dominant”

“Ik ben maar een administratief medewerker, dus hoe kan ik iets veranderen”

“Op basis van ervaring kan ik zeggen dat….”

“Ik werk al 25 jaar op deze manier mij en ik ben te oud om te veranderen.”

“Ik heb me ooit open uitgesproken naar mijn leidinggevende en dat werd tegen mij gebruikt. Ik heb nu een nieuwe leidinggevende, maar ik kijk wel uit om open te zijn”

“We hebben dat al zo vaak geprobeerd. Dat werkt hier niet.”

“Ik ben 50 jaar, daarom kan ik niet meer zoveel bijleren.”

“Ik ben introvert, daarom kan ik mij niet uitspreken in groepen”

“Ik ben van een andere generatie, dus dat is niets voor mij”

 

Alle uitspraken zijn gebaseerd op aangeleerde overtuigingen. Niemand is met deze uitspraken geboren. Dit betekent dat het niet de kern is van wie we zijn en we de keuze hebben om het aan te passen.


Met genoeg oefenen is het voor iedereen mogelijk om bewust te worden van hun overtuigingen/verhalen zonder daar een trainer of coach voor nodig te hebben. Daarnaast is het met genoeg oefening ook mogelijk om deze overtuigingen/verhalen los te laten. Des te meer we loslaten des te vrijer wordt onze mindset. Dit is onze meest belangrijke skill om ons aan te blijven passen aan een wereld wat steeds sneller verandert.

 

 

 

Please reload

Featured Posts

Jouw leidinggevende geeft jou nooit een slecht gevoel!

January 19, 2018

1/2
Please reload

Recent Posts